凝心聚力再出發 協同奮進啟新程——宏亞咨詢召開2026年第二次職工大會暨2026年度績效推進會
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*制度為基，夯實管理根基*
本次職工大會全票審議通過了經修訂的公司《崗位管理辦法》、《薪酬管理辦法》、《績效管理辦法》，三個《辦法》的出臺進一步厘清了崗位職責邊界，健全了薪酬分配機制，構建了科學合理的績效評價體系。標志著宏亞咨詢在加快現代企業制度建設，全面推進績效考核全覆蓋上邁出了堅實一步，同時也是持續深化企業改革、規范人力資源管理的重要舉措。不僅營造了公開、透明的績效文化，而且為年度指標達成提供了堅實的制度保障。
*簽約立責，明確績效導向*
在上級領導和公司全體職工的見證下，公司黨政把手分別與公司副職和中層干部逐一簽訂2026年度績效協議。此次績效簽約，既是公司對各級干部履職盡責的明確要求，更是推動崗位目標與崗位價值相統一的有力舉措，充分彰顯了3p制度“能者上、優者獎、劣者汰”的鮮明價值導向。
*殷切寄語，擘畫奮進藍圖*
張劼怡充分肯定了宏亞咨詢2026年以來取得的積極成效，對公司進一步落實天津咨詢黨委“五個聚焦、五個強化”和“三穩、三增、三拓、三控”舉措提出殷切期望，勉勵全體干部職工以此次簽約為新的起點，堅守品質初心、保持學習狀態、敢于突破創新，主動作為、迎難而上，以更加飽滿的精神狀態迎接“十五五”開局之年的各項考驗。
*重整行裝再出發，奮力開創新局面*
宏亞咨詢2026年第二次職工大會暨2026年度績效推進會的順利召開，既是堅持走現代企業規范治理之路的開端，也是深化績效管理全覆蓋的實踐，更是對開啟“十五五”新征程的動員部署，宏亞咨詢將以此次簽約為新的出發點，不斷完善經營機制，加快推動業務創新，持續優化績效體系，嚴格規范企業管理，為“十五五”開好局起好步奠定堅實基礎。